【学歴フィルター問題】差別だ！と騒ぐ人の本当の問題は学歴ではなく「思考の癖」かもしれない件

マイナビの「大東亜以下」メール事件で一番お気の毒なのは

やらかしちゃったマイナビの社員さんですね。

死ぬほど怒られただろうなあ（笑）

この「学歴フィルター」について賛否が割れるのは

「学歴と仕事の能力が割と比例する」という一般論と

「必ずしも一致しないぞ」という個別のケースがあるからです。

この２つを「新卒採用」という同じ場面に持ち込むと喧嘩になるんですね。

新卒大量採用では学歴フィルターが合理的です。

でも中途採用は実力重視。前職での戦歴が問われます。

「大東亜以下」でも賢い人なら

いま入れる会社で実績を積んで、もっといい会社に転職するでしょう。

「学歴強者」で大企業に入っても３年以内に辞める人はたくさんいますから、席は空いています。

一番不幸なのは学歴フィルターで落とされた人ではなく、

「新卒採用で不利にされたら人生詰む！」みたいな「ゼロか100か思考」の持ち主かもしれません。

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シリーズ累計25万部のベストセラー参考書「何を書けばいいかわからない人のための小論文のオキテ55」の著者。代々木ゼミナール小論文講師を経て、現在は企業研修講師としてビジネスパーソンにロジカルシンキング、ロジカルライティングを指導。合同会社ロジカルライティング研究室代表。