マイナビの「大東亜以下」メール事件で一番お気の毒なのは
やらかしちゃったマイナビの社員さんですね。
死ぬほど怒られただろうなあ（笑）
この「学歴フィルター」について賛否が割れるのは
「学歴と仕事の能力が割と比例する」という一般論と
「必ずしも一致しないぞ」という個別のケースがあるからです。
この２つを「新卒採用」という同じ場面に持ち込むと喧嘩になるんですね。
新卒大量採用では学歴フィルターが合理的です。
でも中途採用は実力重視。前職での戦歴が問われます。
「大東亜以下」でも賢い人なら
いま入れる会社で実績を積んで、もっといい会社に転職するでしょう。
「学歴強者」で大企業に入っても３年以内に辞める人はたくさんいますから、席は空いています。
一番不幸なのは学歴フィルターで落とされた人ではなく、
「新卒採用で不利にされたら人生詰む！」みたいな「ゼロか100か思考」の持ち主かもしれません。
《おすすめ過去記事》
キャリアアップのための文章では、言葉遣いや段落構成よりも「◯◯」が決め手になる件
＜メルマガ【ミニマル思考カフェ】2021.12.10 Vol.1200＞
合同会社ロジカルライティング研究室 代表
ベストセラー参考書「小論文のオキテ55」シリーズ著者
就職試験の論文をほぼ白紙で提出し３社連続で落とされた敗北感をきっかけに論文試験の攻略法を研究。誰でも書ける独自のメソッドを開発した結果、大手大学受験予備校の小論文講師に抜擢され、NHKの教育バラエティ「テストの花道」にも出演。参考書「何を書けばいいかわからない人のための小論文のオキテ55」はシリーズ累計25万部のベストセラーとなる。
現在は社会人教育に転身し、製造、IT、建設、エネルギー業界を中心に大手企業60社以上の社員教育に携わる。「受講した翌日、契約が取れた」「険悪だったリームの雰囲気が変わった」など即効性のあるノウハウが支持される。
「世のつまらねえ研修を撲滅し、楽しく学べて役に立つ魔法に変える」がモットー。
