秋になると、公務員試験は経験者枠とか就職氷河期世代枠など中途採用の試験が始まります。
「◯◯について、あなたの職務経験を踏まえて論じなさい」
という形が多いですね。
でもこの「◯◯について」の部分と「職務経験」がつながっていない答案って多いんですよ。
「仕事の優先順位について、あなたの職務経験を踏まえて論じなさい」
１段落目でこれまでの職歴をさらっと説明して、
２段落目では
「仕事において重要なのはやるべきことのリストを作り、１重要で緊急なこと、２緊急ではないが重要なこと、３重要ではないが緊急なこと、４重要でも緊急でもないことに分けることである・・・」
これって、
ビジネス書を読んでいる人なら誰でも同じこと書けちゃいます。
それに実際に仕事をしてみると、「これは重要？緊急？」判断に困るグレーの案件が山程あります。
ていうか、下っ端が与えられる仕事はどれも重要かつ緊急だったりします。
本で読んだことをそのまま書くと、
「こいつ働いたことないんじゃないか？」と思われかねません。逆効果です。
いくつかの仕事を経験したなら、それぞれの仕事で優先順位が違っていたかもしれません。
たとえばインフラを作るような会社では「正確さ＞納期」だったりしますが、
ゲーム制作会社は「正確さ＜納期」かもしれません。アップデートで直せるので。
そういう会社ごとの違いに言及すると「転職歴もムダではない」というアピールになります。
本で読んだことではなく、自分が体験したリアルを書きましょう。
＜メルマガ【ミニマル思考カフェ】2021.8.27 Vol.1095＞
「ビジネス国語」によって職場の諸問題を解決する研修講師。
就職試験の論文をほぼ白紙で提出し３社連続で落とされたのをきっかけに論文試験の攻略法を研究。誰でも書ける独自のメソッドを開発した結果、大手大学受験予備校の小論文講師に抜擢される。参考書「何を書けばいいかわからない人のための小論文のオキテ55」はシリーズ累計25万部のベストセラーに。
その後、所属予備校が業界最大手から陥落し全国の校舎を閉鎖、自身もリストラされる怒涛の数年間を経験。意思疎通のエラーで混乱していく組織を詳細に観察し「ビジネス国語」を体系化する。独立後は社会人教育に転身し、大手企業の社員研修に多数登壇。受講者との軽妙なやり取りは「研修というより、めちゃくちゃ役に立つエンタメ」と評される。
→プロフィールの続きを読む
