「学校の価値観ワード」では「自分のセールスポイント」を見つけるのは無理

CSS公務員セミナーで

エントリーシートの書き方の講義をしました。

とりあえず、ノーヒントの状態で

「自分のセールスポイント」について書いてもらったのですが、

最初に出てくるものは全員「つまらない」んですよ（笑）

そりゃ学生ですからね。

プロの著者たちのプロフィールに比べたら

実績もエピソードも「小さい」のは仕方ありませんが、

一番の問題は「自己定義ができていない」ことです。

「自分は◯◯な人間である」という定義です。

「私の強みは先を読んで、人のために働けることです」という書き出しで、

エピソードを読んだら

「何年もグチャグチャなままで引き継がれてきたサークルの帳簿類を

整理し直して、引き継ぎができるようマニュアル化した」という話。

これって、

「先を読んで、人のために働ける」という事例でしょうか？

むしろ

「物事をスッキリ整理しないと気がすまない性分」という方が、つながります。

エピソードが悪いんじゃないんです。

エピソードと自己定義が合っていないと、刺さらないんです。

では、なぜ学生たちは自己定義ができないのか？

それは、どこかで与えられたボキャブラリーを使い回しているからです。

学校で良しとされた価値観を当てはめているからです。

責任感がある、計画性がある、リーダーシップがある、他人のために貢献できる、コミュケーション能力がある、コツコツ努力できる・・・

エントリーシートで頻繁に見られる平凡ワードたちです。

「カオスを見るとスッキリ整理させずにはいられない」

のような偏愛的なワードは

学校の価値観には出てこないわけですよ。

（これを貫いて世界的な有名人＆億万長者になったのが『人生がときめく片づけの魔法』の近藤麻理恵さんなのに！）

就活生の「強みを見つける」というプロセス、

私たちでいうところの「セルフ・ブランディング」と同じです。

正しい自己定義の第一歩は

「学校の価値観ワードから離れる」こと、かもしれません。